王皓負責的中心區(qū)域公司承擔著營口市區(qū)近12萬用戶的廣電網(wǎng)絡安、維,、營業(yè)務,，是營口分公司最主要的一線部門，部門內(nèi)員工72人,，黨員28名,。履職中心區(qū)域公司經(jīng)理以來，王皓感到了前所未有的壓力,。俗話說：“壓力使人堅強”,。面對重重困難和個個難題他沒有被嚇倒,，而是把眼前的一切當成機遇和挑戰(zhàn)勇敢而上。中心區(qū)域公司在他的帶領下,，通過一系列規(guī)范管理,，深挖市場,，細化服務,，嚴格考核，獎勤罰懶等有效措施,，用科學的手段發(fā)展用戶,、管理用戶、服務用戶,，區(qū)域公司經(jīng)營管理及服務創(chuàng)收日臻提升,，為營口分公司2020年經(jīng)營目標完成打下了堅實的基礎。

    2020年9月22日北方廣電網(wǎng)絡公司吹響了百日攻堅戰(zhàn)沖鋒的號角,。作為黨支部書記,，王皓把當好“領頭雁” “主心骨”貫徹到實際工作中，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用,，引領支部黨員爭當“急先鋒”“排頭兵”,，充分發(fā)揮先鋒模范作用，深入開展了“營銷之星”創(chuàng)建活動,，鼓勵先進,，鞭策落后，形成濃厚的比學趕幫超氛圍,。他注重提高黨支部的凝聚力建設團結有力的團隊,，通過部門員工制訂周工作計劃、周總結,、周交流,，創(chuàng)造了團結互助、積極向上的工作氛圍,。

    在百日會戰(zhàn)任務重,、時間緊的形勢下，一些員工心中不免有些畏難情緒,，甚至有些員工打起了退堂鼓,。面對這種情況，王皓看在眼里急在心中,，為了解決員工的思想情緒問題,，他利用工作間隙時間逐個和員工交談，在交流中了解他們真實的想法和感受,，他說過這樣的話,，讓大伙記憶猶新,，“這段日子，和我們部門內(nèi)的員工交談,，一些員工出現(xiàn)了一些思想波動,，大伙有些想法很正常，但我們要緊緊的牢記我們目標,，為用戶,、為公司，如果這點工作任務,，我們都無法忍受,，無法克服，我們的還怎么適應公司的發(fā)展,、轉型,，還拿什么來報達公司對我們的信任和重托?！本瓦@樣大家看到他明理擔當,、胸懷大局、主動作為,，員工的消極思想逐漸消退,，原本退縮的員工也振作起來。